27 ottobre 2023
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5 minuti di lettura
Un'intervista con un esperto è uno dei modi migliori per educare il pubblico e generare traffico. Ecco 5 consigli su come diventare un intervistatore migliore.
Non è un segreto che i contenuti video siano uno dei mezzi più efficaci per generare traffico. Sebbene esistano diversi stili di video efficaci (webinar, registrazioni di schermate, ecc.), un'intervista con esperti del settore è uno dei modi migliori per educare il pubblico e catturare l'attenzione. Il bello di ospitare un video in stile intervista con un esperto del settore è la promozione incrociata. L'intervistato sarà motivato a promuovere il video con la sua rete, quindi è un modo davvero organico per far conoscere il vostro marchio a un nuovo pubblico. Tuttavia, se la qualità dell'intervista è scarsa, l'intervistato potrebbe non essere disposto a condividerla con il suo pubblico. Per non parlare del fatto che il vostro pubblico sarà meno propenso a partecipare al video. Come possiamo migliorare le nostre interviste video? Innanzitutto, analizziamo le qualità che rendono un intervistatore eccellente.
Un grande intervistatore non si presenta a un'intervista senza aver fatto i compiti a casa. Dovete fare ricerche sul vostro ospite in anticipo per trovare domande e conversazioni stimolanti che guidino l'intervista. Fate una ricerca su Google, su LinkedIn e guardate altre interviste che la persona ha fatto. Questi sono ottimi modi per prepararsi adeguatamente a un colloquio.
Un grande intervistatore non si limita a fare domande banali e mira a ottenere molto più di una buona conversazione. I grandi intervistatori cercano la storia. Sollecitano i consigli del loro ospite. Sono pronti a fare domande di approfondimento e a far proseguire la conversazione.
I grandi intervistatori non si fanno prendere dal panico se la conversazione va leggermente fuori strada. Sanno come seguire il filo della discussione: non si sa mai quale saggezza o scopo potrebbe venirne fuori. Naturalmente, dovete mantenere il colloquio sul binario giusto, ma dovete anche essere flessibili.
Un grande intervistatore è riflessivo, curioso e interessato a conoscere una nuova prospettiva. Questo dà più significato alla conversazione e alla storia che l'ospite sta raccontando.
Dovete dedicare un po' di tempo a documentarvi sul vostro ospite, sul suo lavoro, sulla sua azienda e così via. Questo vi aiuterà a farvi un'idea di ciò di cui volete parlare durante l'intervista. Se il vostro ospite ha fatto altre interviste (magari in un altro programma), prendetevi del tempo per ascoltarle. Quali sono i punti più importanti o interessanti affrontati in queste interviste? Potete approfondire questi argomenti?
Prendetevi almeno 10-15 minuti per chiacchierare con il vostro ospite prima dell'intervista. Se vi prendete un po' di tempo per parlare con loro e per conversare, saranno più a loro agio a parlare con voi durante l'intervista. Questo è particolarmente utile se prima avete parlato con gli ospiti solo via e-mail. Risolvete i saluti imbarazzanti e costruite un po' di rapporto. Potrete notare la differenza tra un'intervista iniziata a freddo e una in cui avete scaldato l'ospite con una conversazione di qualche minuto.
Mantenete un tono colloquiale per il colloquio. Il colloquio deve sembrare una discussione, non un interrogatorio. Lasciate che la conversazione e l'intervista fluiscano in modo naturale. Anche in questo caso è utile avere una lista di domande preparate in anticipo, in quanto è possibile condurre parti della conversazione alla domanda successiva. Questo è incredibilmente utile quando si cerca di creare dei passaggi ininterrotti durante il colloquio.
Piuttosto che fare domande con un sì o un no o domande con risposte semplici, di una sola frase, fate domande aperte. In questo modo il vostro ospite potrà offrire i suoi consigli, le sue opinioni, la sua esperienza e la sua saggezza. In questo modo, inoltre, l'ospite potrà formulare la propria risposta e dare una risposta ponderata. L'ultima cosa che volete fare è spingerli a dare una risposta che avete già deciso per loro.
Non volete che il vostro colloquio sia come tutti gli altri. È l'occasione per trovare la vostra voce e differenziarvi. In questo modo, gli ascoltatori avranno un motivo in più per sintonizzarsi sul vostro programma. Cercate di scegliere un argomento che potrebbe non essere stato trattato da nessuno prima. Per lo meno, cercate di adottare una prospettiva diversa su un argomento familiare. Il vostro ospite probabilmente apprezzerà il fatto che non gli vengano poste le stesse domande a cui ha già risposto una dozzina di volte.
Dovete essere un buon ascoltatore. Lasciate parlare il vostro ospite. Naturalmente state conversando con loro, ma dovreste essere voi a guidare la discussione. I riflettori sono puntati sul vostro ospite. È un'abilità che richiede tempo per essere affinata. A volte vi capiterà di intervistare un ospite che parlerà senza fermarsi. Altre volte, invece, vi capiterà di avere un ospite silenzioso, riservato e con cui è difficile parlare. Può sembrare di dover estrarre disperatamente piccole informazioni. Con il tempo, però, riuscirete a trovare quell'equilibrio che porterà davvero armonia alle vostre interviste. Tutto ciò inizia con l'essere un buon ascoltatore.
Se state pubblicando le vostre interviste video sui social media, tenete presente che la maggior parte delle persone naviga sui social media con i video in mute. Se le persone sono in ufficio, in pubblico o in un luogo tranquillo, potrebbero non avere il volume acceso. È per questo che è così importante aggiungere didascalie ai vostri video. È anche per questo che noi di Zubtitle stiamo creando strumenti per aiutarvi a realizzare video più efficaci per i social media e piattaforme simili. Zubtitolo è un'applicazione che vi permette di aggiungere didascalie ai video in modo da aumentare il coinvolgimento del pubblico. Per saperne di più su come aggiungere didascalie ai video di LinkedIn, consultate il nostro precedente post sul blog.Cosa state aspettando?Iniziate oggi stesso ad aggiungere automaticamente didascalie ai vostri video.
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